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多維激勵體系設計與優(yōu)化
企業(yè)可能遇到的問題
■ 較高薪酬水平的激勵效果有限，員工的薪酬滿意度仍然不高
■ 部分員工工作時間長、壓力大、負荷重、貢獻多，物質(zhì)激勵又無法持續(xù)增長，缺乏持續(xù)激勵的有效方法
■ 評優(yōu)選先走過場，輪流從樁，太多老好人，一團和氣，缺少活力
■ 對全方位提升員工的幸福感和滿意度束手無策
■ 對如何以多種方式激勵一線員工，吸引優(yōu)秀員工堅持在一線崗位工作感到迷惘
■ ‥‥‥
我們可以做什么
可以獲得的收益
■ 多種激勵方式有效組合，提高激勵的針對性和有效性
■ 兼顧保障和激勵，激勵作用更具彈性化和靈活性
■ 激發(fā)員工潛能和工作熱情，提高競爭能力，促進組織成長
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