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財政績效管理

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項目(專項資金)支出績效評價

  • •   我們的服務

 

       我們根據“項目概況及背景需求-目的-投入-措施(活動)-產出-效果”的邏輯線條,運用科學合理的績效評價指標、評價標準和評價方法,對財政項目資金的經濟性、效率性和效益性、公平性、規范性進行客觀公正地評價;總結績效管理優秀經驗,分析存在問題及原因,提出切實措施,進一步改進和加強財政資金管理。

 

 

  • •   經典案例
  • •   東莞市財政局2015-2017年度引進創新創業領軍人才專項資金重點績效評價項目
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  • 一、評價背景與目的:

 

       為深入實施人才強市戰略,促進產業升級和經濟社會雙轉型,東莞市自2009年開始實施創新創業領軍人才引進項目,截至2018年,已經引進七批領軍人才,推進東莞市經濟高質量發展。

       本次評價的目的主要是合理評估2015-2017年度東莞市創新創業領軍人才引進項目經費績效,并以項目績效水平為切入點,回溯領軍人才引入政策的實施管理的全過程,總結經驗、發現不足,并提出相關意見,以提高財政資金的使用效率。

 

 

  • 二、關鍵評價問題:
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項目(專項資金)支出績效評價問題

 

 

  • 三、評價成果:

 

1、績效評價打分表;

2、績效評價意見表;

3、績效評價總結報告。

評價成果的使用者包括市政府、財政局、市力資源局及其他項目利益相關者

 

 

 

  • •   南海區2018年度財政專項資金使用績效問責項目
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  • 一、評價背景與目的:

 

 

       為進一步強化預算部門(單位)的績效支出責任,提高財政資金使用效益,南海區績效問責領導小組在2018年度財政專項資金項目中抽取了31個項目實施重點績效問責,11個項目實施復評。問責(復評)結果將作為編制和安排下一年度部門預算的重要依據,實現預算安排與績效優劣掛鉤;同時,問責(復評)結果會納入年度機關績效作風考評中,從而形成強有力的問責機制,強化單位用款責任。

 

 

  • 二、問責工作主要任務:
       1、重點問責(雙問責):對于主責職能部門牽頭立項,由鎮街或配合部門具體實施或撥付資金的項目,將主責職能部門和配合實施同時作為問責主體,對項目從立項到實施的全過程進行問效,明確立項與實施單位責任,有效防止推諉等現象。
       2、復評(內部問責及復評):對本級部門制定補貼辦法、進而實施獎補的項目,由主管職能部門首先對下屬業務單位的財政資金使用績效進行全面把關,最后問責結果由區問責小組進行抽查監督。以此強化主管部門職責,提高主管部門對下屬單位用款的監管意識,改變資金一撥了之的現象;促進主管部門系統地了解下屬單位的專項支出項目的實施情況和效果,有效督促下屬單位進行改進提升。

 

項目(專項資金)支出績效問責主要任務

人大代表及政協委員參與并全程監督

 

 

  • 三、評價成果:

 

1、31個項目的績效問責報告;

2、績效問責工作總結報告。

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