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崗位管理體系優化

城投企業可能遇到的問題
■ 崗位設置沒有科學依據，工作量過大和工作量不飽和現象同時存在
■ 崗位層次不豐富，橫向對比和調動缺乏規范
■ 缺乏定崗定編定員的標準規范和有效操作指導
■ 崗位職責不明確，不同崗位之間存在相互推諉現象，工作效率不高
■ 任職資格不規范，做不到人崗匹配，難以將合適的人才配置到合適的崗位

我們可以做什么
我們以崗位調研與梳理作為切入點，進行工作分析，明確部門及崗位職責，重點針對崗位層級及結構、崗位定編、任職資格等內容進行崗位體系優化。

城投企業可以獲得的收益
■ 崗位目的與職責定義明確，不同層級崗位分工明晰
■ 建立科學的定編規則，高效實現滾動修編
■ 細化任職資格，規范員工培養與選拔，牽引員工不斷提升
■ 有助于建立類別清晰、層級精簡、權責明確、通道順暢的崗位管理體系
■ 為促進人力資源的合理配置、規范用工管理、加快員工職業發展通道建設奠定基礎

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