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咨詢服務

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組織管控

  • •   內涵理解

       優(yōu)化國有企業(yè)組織架構,強化國有企業(yè)內部管控,提升企業(yè)管理水平,防范企業(yè)內部風險,是強化國有企業(yè)競爭力,推進所有企業(yè)市場化改革的重要環(huán)節(jié),尤其近年來國家加強對金融風險的管控和國有企業(yè)債務風險的管理,眾多國有企業(yè)面臨越來越大債務壓力,國有企業(yè)迫切需要提升自身組織管控能力。

       博爾森咨詢認為,為了強化國有企業(yè)組織管控能力,企業(yè)需要以戰(zhàn)略發(fā)展目標為出發(fā)點,從組織架構、集團管控、業(yè)務流程、風險管理、財務管控等各個方面進行全面提升,構建系統(tǒng)全面的管控體系。

 

 

  • •   解決方案

 

◆  集團管控

       立足于組織生態(tài)化的趨勢,以企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標出發(fā),結合企業(yè)的業(yè)務市場確定性和內部資源能力成熟度,構建面向組織生態(tài)的企業(yè)集團管控模式。

立足于組織生態(tài)化的趨勢,從業(yè)務市場確定性和內部資源能力成熟度來看,投后管理可以分為四種類型,而且企業(yè)業(yè)務的多元化要求企業(yè)建立起綜合的管控模式

 

       客戶案例:    某互聯網社交平臺企業(yè)管控模式構建與選擇。

龐大的投資版圖以及互聯網多元化發(fā)展格局,對騰訊的投資管理模式帶來巨大挑戰(zhàn),為此,騰訊根據投資行業(yè)領域特點與自身資源能力成熟度,構建起相應管控模式

 

 

◆  組織架構

 

       以企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標出發(fā),按照“總部定位-管控模式-組織結構-部門職能”的規(guī)劃思路,對企業(yè)組織架構進行診斷評估,發(fā)展關鍵問題,完善企業(yè)組織架構設計。

從“總部定位-管控模式-組織結構-部門職能”四個維度,剖析企業(yè)在組織層面存在的問題和不足

 

 

◆  業(yè)務流程

 

       以戰(zhàn)略目標為出發(fā)點,從邊界界定、信息流動、目標明確、競爭性前瞻性、體系完整、執(zhí)行高效等維度對企業(yè)流程進行梳理分析,結合企業(yè)管控需要,對企業(yè)流程進行完善優(yōu)化。

根據現狀調研的流程描述結果,結合訪談收集的問題反饋情況,對調度現狀從流程設計、業(yè)務執(zhí)行、結果等方面進行細致收集,全面了解現狀存在的問題

 

 

◆  風險管理

 

       根據企業(yè)發(fā)展目標,辨析企業(yè)存在風險,準備多種市場化的風險管理工具和風險轉移、分擔的策略,對風險進行有效管控。

根據企業(yè)發(fā)展目標,辨析企業(yè)存在風險,準備多種市場化的風險管理工具和風險轉移、分擔的策略,對風險進行有效管控

 

 

◆  財務管理

 

       重點針對資產負債、投資項目資金匹配和融資方式、成員企業(yè)預算管理情況等構建全面財務管控體系,實現企業(yè)財務的戰(zhàn)略管理。

重點針對資產負債、投資項目資金匹配和融資方式、成員企業(yè)預算管理情況等構建全面財務管控體系,實現企業(yè)財務的戰(zhàn)略管理

 

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