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中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度和公司治理結(jié)構(gòu)

課程背景國務院印發(fā)了《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》，明確將完善現(xiàn)代企業(yè)制度作為新一輪國企改革重點方向。公司治理結(jié)構(gòu)作為現(xiàn)代企業(yè)運行的權(quán)力基礎和決策核心，成為完...

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國有企業(yè)十四五規(guī)劃

十四五時期，我國經(jīng)濟和社會發(fā)展將進入新的階段，第一，社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，要求對各個方面的不平衡不充分問...

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對標世界一流管理提升

背景近十年來，依據(jù)國有企業(yè)的不同發(fā)展階段，國務院國資委圍繞培育世界一流企業(yè)出臺了多項政策，通過深化國有企業(yè)改革，促進國有企業(yè)推動國有企業(yè)向世界一流企業(yè)邁進。而近...

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兩類公司改革

內(nèi)涵理解黨的十九大明確提出，要完善各類國有資產(chǎn)管理體制，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制。為貫徹落實黨的十九大精神，加快推進國有資本授權(quán)經(jīng)營體制改革，進一步完善國有資產(chǎn)管...

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企業(yè)戰(zhàn)略重組

內(nèi)涵理解推動國有企業(yè)戰(zhàn)略重組，推動國有資本向基礎性、公共性、平臺性、引領性等重要行業(yè)和關鍵領域集中，是優(yōu)化國有資本布局，實現(xiàn)國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的關鍵舉措。隨著新...

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工資決定機制改革

工資決定機制改革內(nèi)涵理解國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務，事關國有企業(yè)健康發(fā)展，事關國有企業(yè)職工切...

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職業(yè)經(jīng)理人改革

內(nèi)涵理解積極探索建立市場化選人用人機制和職業(yè)經(jīng)理人制度是國企深化改革的重點，也是完善企業(yè)市場化經(jīng)營機制、激發(fā)國企發(fā)展活力、調(diào)動高管人員積極性和創(chuàng)造力、提高企業(yè)核心...

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公司治理

內(nèi)涵理解國務院印發(fā)了《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》，明確將完善現(xiàn)代企業(yè)制度作為新一輪國企改革重點方向。公司治理結(jié)構(gòu)作為現(xiàn)代企業(yè)運行的權(quán)力基礎和決策核心，成為完...

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三項制度改革

內(nèi)涵理解國務院印發(fā)的《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》提出，建立國有企業(yè)領導人員分類分層管理制度、實行與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)薪酬分配制度、深化企業(yè)內(nèi)部用人...

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